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Ley y Código
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Calculadora laboral

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Tus respuestas solo ordenan qué conviene revisar. No determinan jurídicamente tu situación.

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Cómo leer el resultado

  • Procede: corresponde con los datos que capturaste, sin importar cómo terminó la relación.
  • Si se acredita: solo procedería si la autoridad reconoce, por ejemplo, que el despido fue injustificado. No se suma al total que procede.
  • No procede aquí: en ese escenario la ley no lo prevé, y se muestra para que sepas por qué no aparece.
  • Las cifras son brutas: no se resta ISR ni otras deducciones.

Fuentes

  • Ley Federal del Trabajo (texto vigente)Cámara de Diputados. Revisada el 2026-10-28. Artículos 33, 47, 48, 50, 59, 61, 66 a 81, 84, 87, 89, 162, 485, 486, 516, 518, 521 y 522 contrastados, incluida la reforma de jornada publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 (última reforma indicada en el texto: DOF 14-05-2026). El art. 521 se contrastó en una copia cotejada (mley.mx).
  • Reforma a la LFT en materia de reducción de la jornada (DOF 01-05-2026)Cámara de Diputados. Revisada el 2026-10-28. Entrada en vigor el 1 de mayo de 2026; jornada máxima semanal gradual 2026–2030 (transitorio segundo) y límite semanal de horas extra por año (transitorio cuarto).
  • Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosCámara de Diputados. Revisada el 2026-10-25. Artículos 14, 16, 20 (apartado B) y 21.
  • Salarios mínimos (CONASAMI)Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Revisada el 2026-11-03. 2026 (desde el 1 de enero; resolución publicada en el DOF el 9 de diciembre de 2025): $315.04 diarios general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Los montos de 2020 a 2025 que usa la calculadora se cotejaron el 03-11-2026 con las tablas oficiales de la CONASAMI.